Колонка эксперта. Кадровый перезапуск
С 2025 года в стране реализуется национальный проект «Кадры». Его цель — максимально синхронизировать систему образования и запросы бизнеса. Правительство ежегодно формируют прогноз потребности в кадрах, чтобы учебные заведения выпускали именно тех специалистов, которые нужны экономике. Особое внимание уделяется трудоустройству выпускников и их адаптации на первом рабочем месте.
Параллельно с развитием внутреннего потенциала Россия пересматривает механизмы привлечения иностранной рабочей силы. Правительство инициировало масштабный эксперимент по внедрению целевого набора мигрантов, который должен сделать этот процесс прозрачным и эффективным. Эксперимент включает в себя создание инфраструктуры для отбора и подготовки к работе в России иностранцев в государствах их проживания. Ответственными за исполнение назначены МВД и Минтруд РФ совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
Цифровизация кадровой политики касается не только найма, но и соблюдения трудового законодательства. Одним из самых успешных кейсов в этой области стал сервис «Электронный инспектор» на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самостоятельную предварительную проверку соблюдения норм трудового законодательства в компании.
Эксперимент включает в себя создание инфраструктуры для отбора и подготовки к работе в России иностранцев в государствах их проживания. Ответственными за исполнение назначены МВД и Минтруд РФ совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти.
К 15 мая 2026 года должны быть подготовлены проекты федеральных законов по проведению данного эксперимента, которые будут внесены в правительство РФ. Для обеспечения проведения эксперимента по целевому набору мигрантов на работу МВД РФ до 1 декабря 2026 г. необходимо будет создать информационную систему. Кроме того, министерство внутренних дел совместно с Минцифры также до 1 декабря должны разработать мобильное приложение для обеспечения участия трудовых мигрантов в эксперименте.
Роструду и региональным властям необходимо будет до 10 декабря 2026 г., а далее ежегодно проводить мероприятия по информированию и консультированию работодателей, нанимающих мигрантов, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. После завершения эксперимента МВД и Минтруд РФ совместно с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти должны будут до 30 октября 2030 г. подготовить предложения по внедрению его итогов в российское законодательство.
(16.01.2026, https://tass.ru/obschestvo/26163925)
«Электронный инспектор» Роструда — один из самых востребованных сервисов на портале «Онлайнинспекция.рф». Он позволяет провести самостоятельную предварительную проверку соблюдения норм трудового законодательства в компании. На сегодняшний день с помощью сервиса работодатели смогли оградить себя от штрафов на сумму почти 27 млрд рублей. «Электронный инспектор» работает с 2014 года и с сентября 2025 года перезапущен в обновленном формате. Cервис включает 79 тематических проверочных листов для самопроверки соблюдения требований законодательства, в том числе по вопросам охраны труда и оформления трудовых отношений. По окончании проверки сервис сформирует Акт проверки, в котором будут отражены нарушения, а также рекомендации по их устранению. За время работы сервиса на портале «Онлайнинспекция.рф» сервисом «Электронный инспектор» воспользовались 1,3 млн раз.
(21.01.2026, https://rostrud.gov.ru/press_center/novosti/1573240/)
Комментирует Светлана Миронова, доктор юридических наук, доцент, профессор кафедры теории права и государственно-правовых дисциплин Волгоградского института управления – филиала Президентской академии:
«В настоящее время в российской кадровой и миграционной политике происходят качественные изменения. Мы наблюдаем переход от ситуативного реагирования на дефицит кадров к формированию целостной, долгосрочной стратегии управления человеческим капиталом, что подтверждается реализацией национального проекта «Кадры». Ключевым трендом становится синхронизация системы образования с прогнозируемыми потребностями экономики, а также перераспределение трудовых ресурсов в пользу обрабатывающих производств, IT и высокотехнологичных секторов, о чем свидетельствуют планы по сокращению занятости в госуправлении. Важным нововведением, усиливающим социальную направленность, является инициатива по созданию рейтинга компаний с наилучшей демографической политикой, что должно стимулировать бизнес к созданию благоприятных условий для сотрудников с детьми. Инструментом профилактики нарушений и снижения административной нагрузки на бизнес становится цифровизация надзора, успешно реализованная в сервисе «Электронный инспектор».
В миграционной политике также наметился вектор на повышение эффективности и прозрачности. Запланированный эксперимент по целевому набору мигрантов, предполагающий их отбор и подготовку в странах исхода с использованием цифровых инструментов, призван удовлетворить потребности экономики в конкретных специалистах и минимизировать риски нелегальной занятости. Этот тренд на упорядочивание миграционных потоков на федеральном уровне дополняется регионализацией политики: субъекты РФ, включая Волгоградскую область, получают полномочия по установлению запретов на привлечение иностранной рабочей силы по патентам в определенных сферах. Так, в Волгоградской области на 2026 год расширен перечень закрытых для мигрантов видов деятельности, включая образование, медицину, общепит и торговлю, что направлено на стабилизацию регионального рынка труда и приоритетное трудоустройство российских граждан.
Волгоградская область демонстрирует последовательную работу по реализации федеральных трендов на своем уровне. Особого внимания заслуживает системная работа по подготовке кадров, где центральную роль играет программа «Профессионалитет». На сегодняшний день в области уже созданы и успешно функционируют образовательно-производственные кластеры по таким направлениям, как АПК, металлургия, химпроизводство, машиностроение, строительство, педагогика, а в 2026 году появятся еще два — в сфере машиностроения и медицины. Регион активно участвует в чемпионатном движении «Профессионалы», что позволяет студентам демонстрировать навыки, а работодателям — подбирать будущие кадры. Законодательная власть региона нацелена на дальнейшую «донастройку» механизмов целевого обучения и укрепление связки «школа – вуз – предприятие», что является безусловным залогом устойчивого развития экономики области в условиях кадрового перезапуска страны».