Колонка эксперта. Повышение эффективности рынка труда
Государственная политика в России направлена на создание благоприятных условий для трудоустройства граждан и укрепления позиций страны в области трудовых ресурсов.
По итогам 2025 года Президент России Владимир Путин объявил, что уровень безработицы в стране сократился до исторического минимума — 2,2%. Глава государства подчеркнул высокие темпы роста реальной зарплаты, отметив её прирост на 4,5% за прошедший год. Глава государства подчеркнул важность качественного улучшения условий труда и внедрения инновационных технологий.
Одним из ключевых факторов снижения уровня безработицы стало внедрение национального проекта «Кадры», направленного на модернизацию центров занятости и обучение граждан новым профессиям. В 2025 году в рамках проекта были модернизированы более 480 центров занятости, а всего к концу года их число превысило 1200. Благодаря этому услуги службы занятости значительно улучшили качество обслуживания клиентов и повысили эффективность своей работы.
Еще одной важной мерой стало предоставление гражданам возможности пройти бесплатное профессиональное переобучение. В течение 2025 года около 102 тысяч россиян воспользовались программой переподготовки по востребованным профессиям, таким как аналитики данных, разработчики программного обеспечения, инженеры и рабочие промышленных предприятий.
«Уровень безработицы в прошлом году, мы говорили, находился на исторически минимальном уровне — был 2,5%. В этом году он стал еще ниже — 2,2%», — подчеркнул Путин. Президент отметил, что это очень хорошие показатели.
(19.12.2025 https://tass.ru/ekonomika/25962487)
В 2025 году в 17 регионах России в рамках нацпроекта «Кадры» было модернизировано более 480 центров занятости. Всего количество обновленных кадровых центров в России превысило 1200.
«Ключевая задача служб занятости сейчас — обеспечение экономики необходимыми кадрами. Важным клиентом для кадровых центров, наряду с соискателями, стали работодатели, молодежь, которая еще только определяется с будущей профессией, и работающие граждане, которые хотели бы сменить карьерную траекторию. С 2023 года проводится комплексная модернизация сети по всей России. Это не только ремонт зданий, но и приведение деятельности учреждений во всем регионе к единым стандартам, переобучение команд. В 2023-м модернизация прошла в 17 регионах, в 2024 — в 12, в 2025 — в 17. К концу 2025 года общее количество модернизированных кадровых центров увеличится до более чем 1200. В 2026 году модернизация затронет еще 14 регионов, а полностью вся сеть будет обновлена до конца 2028 года», — отметил глава Минтруда России Антон Котяков.
(18.12.2025 https://mintrud.gov.ru/employment/336)
С начала года 102,7 тыс. человек прошли бесплатное переобучение по национальному проекту «Кадры». В этом году оно проходит по 360 востребованным профессиям, перечень которых был сформирован на основании предложений отраслевых ведомств и регионов и соотнесен с прогнозом потребности экономики в кадрах.
Всего с начала года на программу переобучения было подано более 270 тыс. заявок. Больше всего заявок на переобучение поступило от жителей Москвы (13,8 тыс.), Татарстана (9,4 тыс.), Санкт-Петербурга (6,2 тыс.).
«В 2025 году на портале «Работа России» было размещено более 5 тыс. программ обучения, компании активно подключали свои обучающие центры и создавали собственные программы. С начала года возможностью получить востребованную специальность воспользовались свыше 100 тыс. человек. Самые востребованные специальности для переобучения: 1С-программист, специалист по работе с системами искусственного интеллекта, аналитик данных, инженер-тестировщик, швея, сварщик, оператор станков с ЧПУ, электромонтер и водитель погрузчика. Также востребованы программы повышения квалификации и переобучения для помощников по уходу и воспитателей», — отметил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. (16.12.2025 https://mintrud.gov.ru/employment/334)
Эксперт Волгоградского института управления - филиала Президентской академии Татьяна Иванова, доктор экономических наук, профессор кафедры государственного управления и менеджмента комментирует повышение эффективности рынка труда:
«Ситуация на рынке труда России имеет уникальные характеристики: низкая безработица, рост заработной платы, в том числе минимального размера оплаты труда, совершенствование инфраструктуры подбора рабочих мест на основе трансформации центров занятости, возможности пройти бесплатное переобучение в рамках национального проекта «Кадры», активизация деятельности системы «Мой бизнес», направленной на стимулирование предпринимательства. Все это дает возможность каждому россиянину найти себе дело по душе, опираясь на поддержку федеральных, региональных и муниципальных органов власти, систему стажировок в корпорациях, возможности получить образовательный кредит для получения привлекательной профессии. Расширяются условия монетизации хобби – принятие закона о развитии креативной индустрии, разработка регионами соответствующих концепций стало важным инструментом новых направлений государственного регулирования.
При этом органы государственного управления все в большей мере предпринимают меры для выявления наиболее востребованных и перспективных профессий. Весной 2025 года проводился Всероссийский опрос работодателей для определения потребности в кадрах в регионах на период 2026 — 2032 годы. В 2026 году для повышения точности прогноза работу было решено продолжить, детализируя результаты по муниципалитетам, с учетом изменений производительности труда, технологических изменений. Это расширит наши возможности выбора карьерного пути.
В Волгоградской области рынку труда уделяется самое существенное внимание: обсуждения на стратегических сессиях различных вопросов подготовки кадров, формирования рабочих мест, привлечения инвесторов имеют практическое воплощение в создании профессиональных кластеров, проведении школы фермеров, недели креативных индустрий. Вкладом в повышение эффективности рынка труда стало выполнение гранта РНФ и Администрации Волгоградской области № 24-28-20066 «Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости»), работа над которым была завершена в 2025 году учеными нашего вуза под руководством профессора Т.Б.Ивановой. Были предложены дополнения к региональному балансу труда и занятости, региональная программа «Расширение направлений управления кадровым потенциалом региона в неформальном и формальном секторах экономики», направленная на создание условий для оперативного перехода трудоспособного населения к более благоприятным формам занятости в связи с изменениями состояния рынка труда и жизненных потребностей индивидов».