Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Волгоградский институт управления – филиал РАНХиГС
Справочник по телефонам и email
English version
Версия для слабовидящих
Мы в социальных сетях
НОВОСТИ
ОБ ИНСТИТУТЕ
СТРУКТУРА
АБИТУРИЕНТУ
СТУДЕНТУ
АСПИРАНТУ
 
Объявления
Вниманию молодых исследователей!
Перейти
Российский научный фонд объявляет конкурс
на получение грантов
Перейти
ВНИМАНИЮ
обучающихся по договорам!
Изменились реквизиты для оплаты!
Перейти
КОНКУРС
на замещение должностей педагогических работников
Перейти
ПРИГЛАШАЕМ
на профориентационное тестирование
Перейти
Центр бесплатной
правовой помощи
(юридическая клиника)
Школа кадрового резерва
Региональный
методический центр
по финансовой грамотности
Центр
психологии
благополучия
Студенческое
социологическое
агентство «Мониторинг»
Научно-образовательный центр
«Комплексная безопасность»

Организационно-кадровый аудит

Организационно-кадровый аудит — технология оценки соответствия кадрового потенциала компании стратегии, целям и задачам развития организации.

Без оценки кадров не обходится ни одно направление кадровой работы (прием на работу, продвижение, обучение, реорганизация, сокращение, увольнение и др.)

В Центре практической психологии психологическая оценка проводится с использованием технологий «Ассессмент-центра» (Assessment Centre).

 

Результаты организационно-кадрового аудита:

  • оценка структуры кадрового состава по психологическим характеристикам;
  • анализ соответствия уровня профессиональной готовности персонала организации к выполнению определенной деятельности;
  • оценка укомплектованности кадрового состава в целом, по направлениям деятельности и по уровням управления;
  • выделение проблемных зон в сфере кадрового обеспечения деятельности организации;
  • оценка инновационного потенциала сотрудников и организации;
  • изучение элементов и связей организационной структуры;
  • анализ информационных потоков организации;
  • формирование кадрового резерва для оперативного закрытия управленческих вакансий;
  • повышение лояльности персонала компании.
(обновлено  29.02.2012)
 

 

Яндекс.Метрика   Индекс цитирования   НА ГЛАВНУЮ | КАРТА САЙТА | КОНТАКТЫ | ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
© Волгоградский институт управления – филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации»